秦闻客户端2小时前
三秦都市报-秦闻讯（张建勋 刘贺伟）为破解干部培训中存在的“训而不实、训而不用、一训了之”等问题。府谷县创新培训考核评价方式，建立“四评”机制，全面提升干部教育培训实效。
“四评”工作机制，主要是指在干部教育培训考核过程中，教师点评与学员自评相结合，堂内考核与堂外抽查的双向发力。其中教师点评是指授课老师采用量化赋分的方式，围绕学员出勤情况、课堂交流、主题研讨等进行点评，加大教师对学员的评价；学员自评包括自我评价和学员评价，通过自我反思和学员互动，全面评估学员自我管理和团队协作，有效激发学员积极性，推动培训由“一人充电”向“集体赋能”转变；堂内考评是培训过程中，围绕学员课堂内的纪律遵守、培训表现、理论测试等方面进行多层级考评；课外抽查是建立训后跟踪考核机制，通过实地了解、座谈走访等形式，对学员以训致用情况进行随机抽评。
府谷县委组织部相关负责人介绍，从干部培训考核的实践来看，“四评”工作机制的建立和运作强化了学员的自我约束能力和学习主动性，特别是采取课堂内外相结合评价方式，既提升了培训质效，又检验了学员实践能力。为保障“四评”机制落地落实，府谷县同步建立干部培训学籍档案，目前已建立556份培训档案。
未来，府谷县将持续优化干部教育培训全方位评价体系，为锻造高素质专业化干部队伍提供有力保障。
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