石榴云客户端8小时前
石榴云/新疆法治报讯（记者 郭玉强 通讯员 夏吾克娅·吐尔逊江报道）4月20日，克拉玛依市克拉玛依区人民法院审结一起劳动争议纠纷案，打破“签字即自愿”惯性认知，为同类案件审理树立标杆。
2018年7月，吾某进入某电机厂工作。近年来，某电机厂效益下滑，安排吾某居家休息，按月为其缴纳社保并发放一千多元生活费，直至2024年11月。
2024年10月25日，吾某提交《离职申请》，双方签订《解除劳动合同证明》。但吾某认为，此次劳动合同解除属于法定终止情形，而非个人原因，某电机厂应依据《中华人民共和国劳动合同法》支付其经济补偿金，遂向法院提起诉讼。
庭审中，双方各执一词。吾某详细讲述工作经历及合同解除背景，强调离职申请只是表象，实际是合同法定终止；某电机厂则称，已在困难时期已保障吾某待遇，其提交离职申请就是自愿离职。
面对这一争议，承办法官比对离职申请、劳动合同、工资流水等证据，找出关键条款；多次询问合同终止时间、工作交接流程等细节，厘清事实；参考指导性案例，界定离职性质。
法院认定吾某离职并非个人意愿，而是因法定终止情形导致。承办该案的法官介绍，这起案件的审结，不仅切实维护了劳动者的合法权益，更通过司法实践明确了“离职申请”与“自愿离职”不能简单画等号，传递出法院以事实为依据、以法律为准绳的专业态度，为后续劳动争议案件的审理提供了重要参考。
法条连接：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
责任编辑：王筱玮
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