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五一假期普法不打烊，聚焦女性劳动者、青年劳动者等，结合审判实践，肖唯和武鑫蓉一起为您解读劳争法律常识，本期解读“员工手册规定竞业限制条款，是否有效？”

法官提示

朝阳法院立案二庭法官 肖唯

竞业限制是用人单位对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员所做出的择业限制，即双方可以约定上述负有保密义务的人员，在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。限制期间，用人单位应支付劳动者竞业限制补偿金。劳动者违反竞业限制义务的，应支付用人单位竞业限制违约金。

对于劳动者，建议签订竞业限制协议前审查协议条款，明确自己是否属于法律规定范围内的应签署竞业限制协议的人员，协议期是否不超过两年，是否约定离职后支付竞业限制补偿金，违反竞业限制的赔偿金是否畸高等内容，慎重签署。签署后，应遵循诚实信用原则，自觉履行竞业限制义务。

对于用人单位，建议订立竞业限制协议时应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，竞业限制的人员、范围、地域、期限等条款不得违反法律的禁止性规定。同时，在竞业期内按月向劳动者支付竞业限制补偿金，如认为劳动者无需继续履行竞业限制义务，也应及时告知，避免产生纠纷。

供稿：朝阳法院

出镜法官：肖唯 武鑫蓉

策划统筹：徐鹏俐

拍摄：曹璐 麦浩敏

视频剪辑：尚涵霄

编辑：麦浩敏 刘宇航

审核：李泽

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