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#创作挑战赛八期#
昨天在网上，看到一位年轻人的视频，说他非常喜欢励志的孙颖莎，而且除了孙颖莎代言的红旗车没买，其他的都买了。
留言区不管老少也都纷纷表示他们也是如此。
还有的人因同事工作能力出众，连他偶尔的坏脾气都觉得是独特个性，这究竟是怎么回事呢？
其实，这种现象在心理学上被称为"光环效应"。
它就像月亮周围的光环，能照亮整片天空一样，一个人的突出优点也会"照亮"他所有的缺点。
在面试场景中，若候选人学历亮眼、谈吐优雅，面试官很容易就认定他"能力强""靠谱"，而忽略经验不足的短板。
相反，第一印象邋遢的人，即便方案出色，也可能被百般挑剔。
这其实是大脑在偷懒，比起全面分析一个人，贴标签显然更省事。
然而，光环效应就像一个温柔的陷阱。
它让我们用片面印象替代真相，导致盲目崇拜权威，或因某个缺点就全盘否定一个人。
要想摆脱这种偏见，我们需要学会"拆光环"。
夸赞他人时，不妨多问一句："他还有其他问题吗？"
批评时，也多想想："他有没有被忽略的优点？"
只有这样，我们才能看清一个人的全貌，做到真正的公平。
人无完人，每个人都有优点和不足。
我们不能被光环效应牵着鼻子走，而要学会就事论事。
喜欢一朵花，不必爱上整片荆棘；欣赏一个人的优点，也不必对其缺点视而不见。
让我们保持清醒的头脑，用更客观、全面的视角去看待每一个人，这样才能在人际交往中更加明智、更加公平。
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