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科技创新成果展
“智慧招聘管理平台”
以数智化重构招聘价值链条
智慧招聘管理平台
在人才争夺白热化的市场环境下，省人才集团下辖河南省人才数字科技有限公司打造的“智慧招聘管理平台”通过AI与大数据技术，为甲乙双方构建了互利共赢的数字化招聘新范式。平台以“效率提升+质量把控”双轮驱动，实现招聘价值链条的全面升级。
01
甲方价值升级
效率与精准的双重突破
智能流程再造：简历处理效率大幅提升，招聘周期明显缩短，HR团队得以从事务性工作中解放。
决策智能化：AI匹配准确度较高，面试评估客观性显著提升，大幅降低错配风险。
成本优化：人均招聘成本有效降低，渠道投放ROI明显提升，实现资源精准配置。
管理升级：人才库复用率提升，雇主品牌影响力指数大幅增长，构建可持续人才供应链。
02
乙方体验优化
机会与匹配的双向提升
智能人岗匹配：基于YonGPT的精准推荐系统，使优质人才曝光度大幅提升。
全流程透明化：应聘进度实时可查，沟通响应速度明显提升，营造更好求职体验。
职业发展赋能：动态人才库智能推送匹配机会，高潜人才复用率明显提升。
公平竞争环境：AI匿名评估减少人为偏见，优质人才录用转化率提高。
03
三大协同价值创造点
1.数据智能协同
甲方：实时BI看板精准分析渠道效果，风险预警准确率较高。乙方：智能简历优化建议提升通过率，岗位匹配度可视化呈现。
2.流程无缝衔接
甲方：跨平台简历智能归集，面试安排效率大幅提升。乙方：一键投递多岗位，视频面试便捷接入，有效提升流程参与度。
3.生态共建共享
甲方：对接110+渠道构建人才蓄水池，内推转化率明显提升。乙方：人才标签体系实现精准曝光，优质候选人面试邀约率大幅提高。
04
标杆案例
见证战略价值
某省管企业应用实践表明，平台使甲方面试到offer周期从15天缩短至7天，同时乙方候选人满意度评分明显提升。这种“甲方降本增效，乙方提质增速”的双赢模式，正在重新定义招聘市场的价值分配逻辑。通过构建智能、透明、协同的招聘新生态，平台最终实现人才资源配置效率与质量的双重跃升。
河南省人才数字科技有限公司
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来源｜人才数字科技 撰稿｜于威 编辑｜王宇轩
审核｜融媒体中心
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