“十四五”，甘肃人才建设三措发力优化人才生态

奔流新闻6小时前

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奔流新闻讯（记者玄丝雨）11月11日，记者从甘肃省政府新闻办举行的“决胜收官‘十四五’ 争先进位话发展”主题系列新闻发布会——省人社厅专场获悉，“十四五”期间，全省人社部门深入实施人才赋能工程，从三方面发力优化人才生态，为甘肃发展提供核心支撑。

在破除体制机制障碍上，以“授权松绑”赋予用人单位更大自主权：科学下放事业单位公开招聘权限，实行“统一组织+自主组织”模式，年均招聘约1.2万人；推进人才评价改革，高校实现教师职称自主评审，11家大企业获高级职称评审权，14个市州成立4类副高职称评审委员会；创新绩效工资“四下放”，探索年薪制、协议工资制，激发人才积极性。

构建多层次人才体系方面，一体化推进政策、项目、平台建设：出台新型工业化人才、数字技术工程师培养等政策，建立特殊人才职称评价等创新制度；统筹人才计划，以院士直荐、民企直推等方式选才，省领军人才、陇原青年英才数量较2021年增50%；2025年建成13名高端人才领衔的“银龄专家工作室”（省财政与用人单位各补100万元），扩大博士后“两站一基地”规模，累计拨付资金3.34亿元，近三年博士后留甘率达69.3%。

优化服务保障上，坚持上门服务常态化，深入高校、企业解难题；建成全省人才人事信息系统，55个服务事项实现线上办理，提升服务与决策水平，为人才营造优质环境。