在直播时突然晕倒，等来的不是公司暖心慰问，而是冷冰冰的辞退通知。据报道，近日，浙江金华东阳市一名女主播在直播带货中途晕倒，醒来后被公司以“不适合干这行”为由辞退，而这中间仅相隔不到半小时。

直播带货讲求速度效率，公司对主播健康状况有严格要求无可厚非，可如此管理方式未免过于冷血。据报道，这名女主播直播中晕倒是因为低血糖，晕了十几秒后便站起来继续播，直到另一名主播进来接替工作。后续检查未发现器质性病变，她也向公司表示身体没问题可以继续干。不看主播的实际身体情况和工作态度，人一晕倒，就觉得“不适合干这行”，如此做法显然缺乏同理心和人情味。人不是机器，即便不是低血糖，在高强度的直播工作中出现短暂身体不适，也属正常现象。

女主播晕倒后半小时后就被辞退，折射企业法律意识犯了“低血糖”。据报道，这名女主播已有两年直播带货经验，持有公司盖章的工作证明，岗位明确为直播部门主播，双方已构成事实劳动关系。涉事公司负责人辩称公司的行为属于劝退而非辞退，可劝退是指公司协商、建议劳动者主动辞职，需劳动者同意才生效；辞退则是公司单方面强制解除，劳动者没有选择权。即便公司认为员工身体状况不能胜任主播工作，也应该按照劳动法解除合同。该公司让主播“回家”，加上“以后有机会再合作”的说辞，显然没有给这名主播选择的权利，是将劳动关系视为可随意处置的临时合作，已涉嫌违反劳动合同法。

据报道，被辞退的女主播已申请劳动仲裁程序，通过法律途径维护权益。劳动者的健康权与就业权受法律严格保护，在劳动力市场日益规范的今天，任何漠视劳动者权益的行为都将付出代价。将人文关怀与合规经营深植于企业文化，法律意识始终“站得稳”，员工的权益与企业的未来才不会老犯“低血糖”、时不时“晕倒”。

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