湖北日报评论员 常少华

春招冲刺期，毕业生求职心切。“内部指标”“先交钱领补贴”“招转培”等陷阱悄然滋生。

不法分子借“央国企内推”“国聘行动”等旗号，编织从数千元培训课到数十万元“保录费”的灰色链条。少数毕业生本就缺乏社会经验，一旦落入陷阱，轻则破财、重则背债，更有人因此陷入自我怀疑，人生轨迹被生生打乱。

求职本是双向选择，而非单向“购买”。今年的最高人民检察院工作报告明确提到，依法打击“垫资入职”“付费内推”等求职诈骗犯罪。无论是机关事业单位、国企还是正规企业，招聘流程公开、程序规范、全程留痕。以“工装费、体检费、保证金”等名目要求先交钱的，一律是骗局；以“能力不足需培训”为名诱导贷款上课、承诺高薪就业的，大多是套路。所谓“内部指标”“付费内推”，本质上就是诈骗。

这些骗局的逻辑，是把求职包装成一桩可以用金钱置换的交易。求职诈骗之所以屡屡得手，在于有人愿意相信“捷径存在”。2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人，再创历史新高。面对激烈竞争，一些毕业生幻想走捷径，轻信“有门路”，被“高薪包就业”冲昏头脑。骗子正是嗅到了这种焦虑，把虚假承诺包装得天花乱坠，用看似正规的流程一点点瓦解求职者的防备。但就业没有捷径可走，靠谱的岗位从来不是靠金钱买来的。摒弃侥幸心理、守住求职底线，在正规渠道凭实力拼搏，才是赢得机会的正途。

求职诈骗的危害，远不止于个人财产损失，它侵蚀的是就业公平这一社会底线。当“花钱上位”的逻辑侵入求职市场，受损的不只是被骗者，更是整个社会对“努力有回报”的信心。

平台不是中立的“信息橱窗”，而是第一道关口。去年底，人社部等五部门联合印发的《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》，明确要求从严规范招聘信息发布，平台必须把审核责任扛在肩上，斩断虚假信息传播链条，不能让流量逻辑凌驾于真实性之上。人社、公安、金融等部门要强化全链条打击，严查无资质中介、虚假宣传和培训贷，提高违法成本。学校的防诈教育要前置、要入心，帮助学生识别各类陷阱，树立“正规渠道、合法流程”的求职观念。同时，全社会都要破除“找工作可以抄近道”的浮躁心态，共同营造理性务实的就业氛围。

就业是最大的民生。1270万毕业生踏上求职路，每一步都关乎千百万家庭的期盼。就业公平是社会公平的重要组成部分，守护就业市场的清朗、有序、健康，让每一个踏踏实实的年轻人都有更好的未来，这是全社会的责任。

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