职工的权益，工会来守护！

北京市总工会劳动法律监督委员会

发布工会劳动法律监督提示函

事关年假、离线休息、育儿假

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用人单位看过来

工会劳动法律监督提示函

全市各用人单位：

休息休假是劳动者的基本权利，依法保障劳动者休息休假权是促进劳动者身心健康、维护人格尊严、实现全面发展的必然要求。为加强劳动者权益保障，促进企业规范发展，推动构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》《职工带薪年休假条例》等法律法规规定，就保障劳动者休息休假权有关事项提示如下。

一、依法落实带薪年休假制度

严格落实《劳动法》《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等有关规定，充分保障劳动者休息休假权益，原则上实现应休尽休、全员休满休足。制定的规章制度，应确保内容合法，履行民主程序，并向劳动者公示，不得变相损害劳动者休息休假等权益，从源头上避免休假争议。在符合法律法规的前提下，鼓励根据自身生产经营特点和行业现状，充分听取员工意见建议，探索灵活多样的错峰休假模式和休假管理办法，提升劳动者归属感和满意度，增强企业凝聚力。

二、依法保障劳动者离线休息权

人民群众对美好生活的向往日益增长，其中对高品质的休息休假需求也愈发突出。用人单位确因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但应严格遵守法律规定的工时制度，并依法安排补休或按照法定标准支付加班工资。要依法保障劳动者在非工作时间的休息权，平衡好企业正常经营运转和劳动者权益保护的需求，确保劳动者能够得到充分的休息，提升劳动者生活质量和生产效率，让劳动者离线休息有保障、在线工作有收益，防止发生“隐形加班”争议。

三、切实落实休假制度，加强特殊群体保护

依法保障劳动者的婚假、丧假、病假等法定休假权利，规范事假管理，在合法、合理限度内行使用工管理权，不得滥用管理权侵害劳动者权益。要积极落实育儿假、陪产假、护理假等休假权利，加强孕期、产期、哺乳期女职工权益保护，按时足额缴纳生育保险，确保其依法享受相关休假待遇。

北京市总工会劳动法律监督委员会

2026年5月20日

年假、婚假、陪产假……

没休成，会过期吗？

年休假、婚假、产假

……

这些假期

有没有休假的时间限制呢？

年休假是法律规定的劳动者享有的带薪休假权利，它的时限规定最为明确。

原则上，年休假一般不跨年度安排。但是如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 如果因单位原因未能安排职工休年休假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

也就是说，年休假的法定休假时限通常是“当年”，最长可以延长至次年年末。

至于婚假，是劳动者本人结婚时依法享受的假期。对于婚假的休假时限，法律上并没有全国统一的强制性规定，它通常由用人单位的规章制度来明确。一般来说，用人单位会规定职工在领取结婚证之日起一年内休完婚假，最长一般不超过一年，有些单位也可能规定为半年或更短。

产假和陪产假，由于与生育行为息息相关，都有严格的时限规定。产假，通常在生育前即可开始申请休假，一般要求在生产后的一定期限内，比如说孩子满一周岁前休完核心部分。而陪产假，通常在配偶生育期间使用，一般要求在孩子出生后的一段短时间内休完。

病假的时限，一般是由病情和医生开具的病假条来决定的。 但需要注意的是，连续休病假如果达到法定期限，会涉及医疗期计算和待遇变化的问题。

而丧假，通常要求在丧事发生后的一段合理时间内立即申请并休假，不宜拖延。

关于年休假

这些问题你要了解

去年你享受了几天年休假？

未休年休假按什么标准折算工资？

职工可否自愿放弃休年假?

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来源：工人日报、朝阳人社

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