6月11日，自治区政府新闻办举行“用业绩说话——实干实效促发展”系列主题新闻发布会（第五场），介绍广西产业工人队伍建设改革工作情况。记者在会上获悉，广西在全国产业工人队伍建设改革评价考核和督查中三次获优秀等次。《“全链条”技能人才体系打造工匠人才高地》改革实践获得中国改革2024年特别案例和广西改革创新优秀成果奖。

近年来，广西立足工业振兴、产业升级的发展实际，聚焦“人工智能+”、先进制造、新能源、新材料等重点产业开展技能培训和技能竞赛，深入开展“劳模工匠助企行”专项行动、“技能照亮前程”三年行动计划和产业工人技能提升行动，技能人才队伍规模持续壮大、专业素养显著提升。全区构建起“政府主导、工会推动、企业主体、院校支撑、社会参与”的全链条技能人才培育体系，目前，全区已挂牌成立自治区级工匠学院12家，市级工匠学院17家，企业工匠学校86家，培育大国工匠5名，认定广西工匠275名、市级工匠1397名。

产业工人是实施工业强桂战略的骨干力量。自治区工业和信息化厅坚持将高素质产业工人队伍建设作为重点工作，围绕创造从业岗位、产教融合培养、搭建成长平台等方面精准发力，推动产业工人队伍建设与工业高质量发展同频共振。持续开展广西制造业人才支持计划，鼓励龙头企业、链主企业和专精特新企业与院校合作，共建产教融合平台、实训基地，择优支持“智能终端及机器人产业技术人才培养基地”等33个项目建设，补助资金达4.12亿元，每年培养培训、鉴定技能人才超过6万人次。

强化技能人才培育评价是广西深化产业工人队伍建设改革的有力抓手。今年以来，全区人社部门开展补贴性职业技能培训8.99万人次，截至2026年4月，全区80家企业备案开展职业技能等级认定，实现培训、评价、使用、待遇一体化贯通。深入实施“新八级工”制度，支持龙头企业自主开展特级技师、首席技师评聘，构建从学徒工到首席技师的完整成长体系，打通技能人才职业发展“天花板”，让产业工人成长有路径、晋升有盼头；落实技能人才薪酬分配指引，全面推行能级工资制度，构建“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”的分配机制，引导企业建立技能导向薪酬制度，实现技能等级与薪酬待遇直接挂钩，打破“重学历、轻技能”分配壁垒，让技能价值在薪酬分配中充分体现。

记者：李蔚华 麦志豪

实习生：严晓彤

编辑：王媛

责任编辑：李斯维

值班编审：黄登

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