6月16日，记者从银川市国资委获悉，为进一步激发市属国有企业活力，优化收入分配结构，加大对科研核心骨干、高技能人才及一线艰苦岗位人员的激励保障，银川市印发《激励市属国有企业担当作为若干措施（试行）》，此次出台的“10条措施”涵盖经营业绩考核、工资总额、员工特殊贡献三大类激励方向，旨在推动国企在全市经济社会高质量发展中更好发挥支撑作用。

在经营业绩考核方面，措施主要从经营效益、上缴贡献和项目攻坚三个维度给予考核加分，对利润贡献突出、经营预算收入增长显著，及在重点项目建设、资产盘活和产业招商中成效突出的企业，给予相应的考核加分激励，引导国企聚焦主责主业，提升经营质效。

工资总额激励重点向科技研发、资产盘活等领域倾斜。对研发投入强度超全市国企平均水平且同比增长的企业，可按增长额5%追加工资总额用于激励研发人员；对首次获得高新技术企业认定的，给予一次性激励20万元；首次获得自治区“瞪羚企业”或“专精特新”中小企业认定的，给予一次性激励15万元；首次获得市级重点实验室、工程技术研究中心和技术创新中心等研发平台认定的，给予一次性激励10万元。

在资产盘活方面，对闲置或低效资产通过出租、转让处置或改造提升等方式实现增值的，根据资产盘活成效给予相应的工资总额激励。对通过高成本融资置换、债务期限结构调整等方式优化财务结构、降低资金成本的企业，也明确了相应的激励标准，鼓励企业多措并举提升资产运营效率。

员工特殊贡献激励则针对团队和个人设置多重奖励。对超额完成利润总额目标20%以上的团队，可按超额部分2%-5%提取专项激励；减亏50%以上或扭亏为盈且绝对额超500万元的团队，奖励10万元。在人才引育方面，成功引进国家级高层次人才的团队获5万元“伯乐奖”，引进省部级或急需紧缺人才的获2万元；员工新取得相关正高级、副高级职称或高级技师资格并服务满一年的，奖励3000元至10000元；对年度内被评为市级及以上“工人先锋号”“青年文明号”等荣誉的基层班组或团队，给予5000元至20000元的一次性奖励。对获取关键行业准入资质的团队，奖励3万元至20万元；对在处理企业重大风险事件、避免直接经济损失500万元以上，或避免国有资产损失方面做出突出贡献的团队，给予一次性2万元至10万元奖励。

据悉，单个集团公司年度激励资金总额不超过当年工资总额预算的2%，符合条件的团队或个人需于次年1月底前申报，经审核后兑现。

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