26名Meta员工近日在美国加州北区联邦法院起诉公司，称Meta在裁员中使用人工智能（AI）系统和员工监测数据，导致休医疗假、产假、育儿假或申请残障便利安排的员工被不成比例地选中，列入裁员名单。

▲扎克伯格

据报道，这些员工均为匿名原告。诉讼于当地时间7月13日提交，涉及Meta今年4月宣布、5月开始执行的一轮裁员。Meta当时表示，将裁撤约8000名员工，约占员工总数的10%。

原告称，Meta并非仅由了解员工工作的经理作出裁员决定，而是使用“内部人工智能系统”、AI绩效评分、键盘和活动监测数据、AI token使用仪表盘，以及算法辅助绩效排名等方法，对员工打分、排序并选择裁员对象。

诉讼称，这些评分和评级“按设计”对休病假或家庭假的员工不友好，因为他们相比同事会丢失更多分数，对因残障导致产出减少的员工也不利。原告认为，Meta在计算这些分数时没有排除受保护假期，因此把休假造成的产出减少记录成了绩效下降。

报道称，一名女科学家在生产前两天收到裁员通知。另一名工程师称，他因受伤休假后被降低评级。还有一名经理称，自己在医疗假开始16天后被裁。

报道称，26名原告都曾休过假，约一半原告曾因照护或怀孕相关原因休假，其中包括8名休过产假或孕期相关假期的女性、4名休过育儿假的男性，以及1名休过家庭照护假和丧假的女性。

Meta否认相关指控。公司发言人表示，这些说法“没有依据，也不基于事实”，公司的人力管理和组织决策过去和现在都由人作出，而不是由AI作出。

据悉，26名原告目前仍在Meta任职，但已收到裁员通知，离职将从7月22日开始。原告律师要求法院在仲裁期间维持现状，暂停裁员生效，并要求对Meta的AI工具和裁员选择流程进行独立审计。

此前有报道称，Meta推出员工监测项目，用于收集键盘、鼠标、浏览记录，以及公司设备上的消息、邮件和位置数据。扎克伯格在一次内部会议中曾表示，公司希望用员工行为训练AI系统。报道还称，超过1600名员工签署请愿书，认为该项目侵犯隐私。6月，扎克伯格宣布暂停该项目。

红星新闻记者 邓纾怡

编辑 邓旆光 审核 高升祥

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