8月1日，一张求职聊天截图在网络引发热议。截图显示，一名求职者在询问四川泸州一酒业公司“中午有午休吗”，遭遇招聘方回怼:“你什么家庭教养出身？”。2日，涉事招聘公司回应：从沟通之始，她就全程不谈本职工作相关事宜，反复询问双休、午休等休息问题。

这种现象，恐怕并非孤例。一些企业在招聘时，不断抬高招聘的门槛，待遇不高，要求却很多。一旦有求职者不接受企业的过分要求，就会遭遇冷嘲热讽。在招聘单位具有相对优势的情形下，劳动者权益越来越有被挤压的趋势。

这种现象，仅仅归咎于某些HR个人素质，恐怕远远不够。劳动力市场当然也有其自身规律，在供大于求的情况下，劳动者的要求不得不有所降低，其中有无奈的因素。可是在一个文明社会，任由占据优势地位的一方制定不合理规则，那就会恶化求职生态，不利于劳动者权益的保障。

所以，越是在就业情势紧张的情况下，相关部门越要发挥导向作用，加强对劳动者权益的保护。对于像这样口出恶言，把反常当作正常的HR以及背后企业，相关部门应该主动介入，对其进行批评教育乃至问责。正常的讨价还价，那是企业和求职者双方之间的事，但是当争议超出合情合理的范畴，那就不能坐视弱势的求职者受欺压。

尤其是当这样的争端外溢到舆论场，个案就具有了更强的示范意义。如果强势的企业可以随心所欲，求职者就算感到被冒犯也只能忍气吞声，这种恶劣风气就可能被效仿和蔓延，更多求职者只能继续降低预期，接受企业各种过分要求，于是劳动力市场就可能陷入恶性循环。

所以，对少数HR和企业的恶劣言行，除了舆论自发批评之外，还是希望看到劳动权益保障部门主动作为，及时遏止这种不良风气，筑牢劳动者权益保护的底线。

（羊城晚报·羊城派综合自大象新闻、澎湃新闻）

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