常州星宇发布整改通报：总经理扣薪12个月，71名解约生入职新单位

奔流新闻1小时前

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9月7日，常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”）就近期备受关注的“批量解约应届生”事件发布整改通报，对公司管理层作出问责处理。总经理周晓萍被扣薪12个月，人力资源总监俞志明被免职。与此同时，经当地人社部门介入帮扶，截至9月7日中午12时，107名被解约应届生中已有71人入职新单位，22人收到入职通知。

应届生入职一月即遭遇“二选一”

据星宇股份官网通报，2025年秋季及2026年春季校园招聘期间，公司共与440名2026届高校毕业生签订三方协议，其中372名同学毕业后陆续与公司建立正式劳动关系。

2026年7月16日至18日，公司召开半年度工作总结会议，研判认为二季度收入与利润同比下降超出预期，下半年市场及经营形势不容乐观。7月28日，公司管理层提出岗位优化整合方案，错误地作出对部分新入职同学进行调岗减员的决定。8月初，人力资源部门与372名同学中的140名进行协商，其中33名保留原工作岗位，107名解除劳动合同。

奔流新闻此前报道，协商过程中星宇股份推出“二选一”方案：应届生若主动以“个人原因”签字离职，可获得半个月薪资补偿；若拒绝离职，则被强制调至一线流水线操作工岗位。107名被解约同学中，本科75人、硕士研究生32人，涉及研发技术岗39人、生产制造岗60人、职能岗8人。

官方认定协商“方法简单生硬”

8月25日，常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，确认星宇股份与107名应届生解除劳动合同，认定协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”。通报显示，企业已对人力资源总监作出停职处理。经查，该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。

8月27日，星宇股份发布致歉信，承诺向107名同学一次性支付3个月求职补贴（每人每月5000元），报销外地来常参加招聘活动同学的交通费，继续提供免费住宿，并明确3个月内未实现就业的按原工资标准给予6个月工资补偿。9月2日，星宇股份召开半年度业绩说明会，董事长兼总经理周晓萍公开致歉。

四名管理人员受到处理

9月7日，星宇股份发布《关于我司近期调岗减员错误行为的相关情况及整改措施》称，由于公司管理层研判失误、决策草率，部分工作人员在协商过程中简单生硬，给同学们造成极大身心伤害。

公司决定对相关管理人员作出处理：对负主要责任的总经理周晓萍扣薪12个月；对负直接责任的副总经理李树军调整分工（不再分管人力资源）并扣薪6个月；对人力资源总监俞志明免职处理；对人力资源部部长李梅降职调岗。

71名被解约学生入职新单位

事件发生后，常州市、区两级人社部门通过举办3场大学生专场招聘会及定向推荐适配岗位等方式开展就业服务，推荐岗位超500个。据央视报道，截至9月7日中午12时，107名被解约同学中已入职新单位71人，通过面试并收到入职通知22人，其余14人正在面试、对接就业需求或计划考研。星宇股份表示将持续配合人社部门做好就业服务工作，健全外部监督机制，优化人力资源管理工作。

公开信息显示，星宇股份是国内车灯行业龙头企业，2025年在中国车灯市场份额为11.6%。公司于2026年7月29日第二次向港交所递交H股上市申请。财务数据显示，公司2026年上半年实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%；归母净利润6.69亿元，同比下降5.26%。

文丨奔流新闻首席记者张鹏翔