2026年中秋刚过，国庆长假如期而至，节假日加班薪资纠纷成为企业和劳动者关注的重点。哪些行业加班争议多发？劳资双方该如何提前规避风险？针对相关热点问题，天眼新闻记者专访“天眼问政”专家团成员、贵州省律师协会劳动与社会保障法专业委员会秘书长、贵州麒翔律师事务所律师余龙敬。

余龙敬介绍，从用工实务来看，餐饮、零售、商超、酒店、物业、安保、旅游、交通运输、生产制造及各类服务行业，是节假日加班费争议的高发行业。这类行业普遍节假日不停工，大众休假期间正是用工高峰期，加班频次高，极易产生薪资纠纷。

她表示，节假日合理加班并无问题，多数纠纷是企业未提前明确排班、调休及薪资核算规则，造成劳资双方认知不一致，最终引发争议。

同时，她提醒劳动者，假期加班要牢记看排班、留证据、核工资。需核对单位排班安排，妥善保存加班、考勤相关凭证，发现薪资有误可优先与企业沟通核实，理性解决问题。

余龙敬特别强调，节假日薪资管理看似是短期用工问题，实则关系企业整体用工合规。长期存在考勤混乱、薪资核算不规范等问题，会让个别薪资争议演变为企业整体合规风险，用工合规重在日常规范，而非事后补救。

最后，余龙敬总结核心判定标准：法定节假日加班，三倍工资不可用补休替代；休息日加班可优先补休，无法补休需支付两倍工资。企业规范排班核算、劳动者留存加班证据，双向合规就能有效规避节假日加班费争议。

天眼新闻记者 贺琰竹

编辑 安慧 徐然

二审 李劼

三审 刘丹

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