求职路上防“坑”指南，甘肃人社厅发布风险提醒

奔流新闻12小时前

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当前正值求职旺季，求职者在寻找机会的同时，也需警惕隐藏在招聘背后的各种“陷阱”。为提高求职者的辨别能力和维权意识，近日，甘肃省人社厅发布风险提醒，帮助求职者更好地保护自身权益。

这些注意事项请记好

1.警惕网络信息误导

在浏览网络信息时要保持警惕不要被一时的美好表象所迷惑。可以借助多方渠道核实信息，比如企查查、天眼查、学校的官方就业网站等，确保选择的行业和公司，包括就业地点真实存在，并核实是否曾有不良信用记录。

2.提高辨别求职“陷阱”的能力

不盲目相信各种承诺和吹嘘。一些不写在合同上的信息，都有可能是虚假承诺。当一个职位看起来过于美好或过于轻松，工资却明显超过同龄人的水平时，不妨多思考一下是否合理。查询公开信息和公司官方网站，了解公司背景和口碑，更准确地评估求职机会的可靠性。

3.提高维权意识

如果发现自己因就业歧视、虚假承诺或违法行为导致合法权益受到损害，要敢于站出来维护自己的权益。如果是学校提供的就业途径，可以尽早向学校老师反馈真实情况。如果是校外的信息来源，可以向相关部门或权威机构寻求帮助。如果有劳动维权方面的问题可以拨打当地的12333或者查询当地劳动保障监察部门联系方式进行投诉和反馈。必要时，可以通过法律手段来维护自己的合法权益。

这样的公司可能“不靠谱”

1.面试只“画饼”不谈待遇

一家公司如果在面试过程中，尤其是到了谈入职offer的时候，只强调美好的前景和发展机会，而回避谈论具体的薪资和福利待遇，可能是一个“危险信号”。

一家靠谱的公司，会在合适的时机主动透露薪资水平和福利政策，以吸引求职者，而不是故意模糊待遇。如果公司在面试中不愿意透露薪资信息，很可能是他们待遇不合理或者不稳定的表现。

另外需注意，所有口头承诺，不写在offer、合同里的待遇，不要有过多期待，公司很有可能不兑现。

2.入职缴纳押金、培训费甚至扣押身份证件

一些不靠谱的公司，可能会借口培训或入职押金，要求求职者支付一定的费用。这是一个严重的警示信号！

合法的公司不会要求求职者支付押金或培训费用，更不会扣押求职者的身份证件。面临这种情况要坚决拒绝，以免造成经济损失和陷入法律纠纷。

缴纳“五险一金”是用人单位的法定义务，涉及员工的基本权益。一家靠谱的公司会在入职后30日内为员工缴纳。如果公司声称试用期转正后或上班满一年，才开始缴纳“五险一金”，这可能意味着公司并不愿意履行自己的法定义务。建议提高警惕，最好避免进入这样的公司。

3.“粉饰”岗位

一些不靠谱的公司，可能在招聘广告中夸大岗位和待遇吸引力，但入职后的实际情况与所描述的情况完全不符。

如果在面试过程中发现大部分面试问题、考查能力点和公司在招聘广告中的信息不符，千万要提高警惕！