顶端新闻客户端07-24 07:55
00后用实际行动教会你的三条真理，领导们再不改变就晚了
都说零零后是来整顿职场的，此话不虚。
观察了身边好几个零零后公务员，他们其实素质很高，待人很有礼貌，见面就是笑脸相迎，哥姐的叫的很甜，工作能力也很强，大多是研究生毕业，做事很有条理很有思路，但他们也确实很有个性，并不吃官场媚上欺下那一套，白天认真工作，虽然完成的不错，但似乎更热爱生活。
领导对他们的评价也是褒贬不一，夸奖的说各方面都好，贬的则数落没一样好处。其实并非零零后们不好，而是领导们应该转变思路，去主动跟上零零后们的节奏，如果能理解他们身上这三个特点，相信你会做出改变的。
一，他们更注重工作与生活的平衡，对于无谓的加班，他们敢于说“不”
有个乡镇，从市里挂职下来三个选调生，都很优秀，工作能力也很强，领导交办的任务都能顺利完成，也不矫情，让下村就下村，也能够和村民们打成一片。
但乡镇有一条规定，他们坚决不执行，那就是特殊时期，比如防火，遇到上级检查等，需要长期加班，领导就规定所有人周六日不休息，全部在单位加班工作，不得请假。
开始还好，但时间长了，三个选调生就有意见了，慢慢的就不执行了，周六日自己给自己放假，领导找他们谈话，他们拿出国家规定工作人员有休息权，加班不得超过多少时间，并把加班的事情向组织部进行了反映，最终领导也只能由着他们。
零零后整顿职场的最典型的一点就是拒绝加班，他们更喜欢将工作和生活分开，不乐意挤占生活时间去加班。
二，他们对当官没兴趣，老式pua对他们没用
作为职场长辈，领导没少这样忽悠我们：年轻人好好干，以后前途无量；不要以为你是给我干活，其实你是给自己干活，我的位置早晚都是你的；好好干，好好表现，下次我一定在领导面前推荐你，下一步你就是副科级干部推荐对象了；你去村上待上三年，虽然辛苦一点，但回来基本上提拔副科是没问题的，正好也是一次很好的历练嘛！
但这些对零零后完全没用，他们对提拔当官没有兴趣，他们关注的更多是个人价值的体现。你让他们写枯燥的公文材料，他们指定不乐意，但你安排他们点创新性的工作，他们会投入很多的精力去完成。比如，有个村官特别喜欢拍抖音，领导就安排他拍短视频宣传村上的农特产品，最后效果就很不错。
三，他们不会受任何威慑，无论你是多大的官
受到官本位思想影响，大多数人见到上级领导，都是表现的十分尊重，见了上级的上级，比如科员见了处级领导，那更是小兵见了将军，再长的尾巴也要夹起来。
但对于零零后公务员来说，多大的领导，对于他们来说，都无所谓。他们根本不受此影响。
一个零零后公务员向领导评假五天出去旅游，领导不想批这么长时间，就拿大领导压他，说五天假需要大领导签字，以为这样说零零后公务员会退却，就不请这么长时间了，谁知零零后二话不说就去敲开了大领导的门，大领导不但准了他的假，而且还亲切地和他讨论了半天旅游攻略，二人相谈甚欢。
作为上级，对零零后下命令，他们根本不吃这一套，所以领导们该转变下自己的工作思路了，应该去主动了解零零后们的内心世界，用他们乐意接受的方式去给他们安排工作，他们不是不干，而是不想被逼着干。
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