体检迟到两分钟被取消资格四川一考生起诉县人社局胜诉

奔流新闻1小时前

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奔流新闻讯（记者张秀芸）4月27日，四川省高院联合省司法厅发布2025年度全省行政审判典型案例。其中一起“考生体检迟到2分钟被取消资格，起诉某县人力资源和社会保障局胜诉”的案例引发关注。法院明确：行政公告语义模糊时，要优先按有利于群众的方式解释，执法不能“一刀切”。

2025年，田某灵报考某县事业单位，顺利通过笔试、面试，进入体检环节。当地人社局体检公告写明：“考生需于6月21日8点整集中签到、8点20分统一乘车前往体检地点，未按时签到视为自动放弃体检资格”。

当天，田某灵因身体不适，8点02分才赶到某县人社局门口，被执勤人员以迟到为由拦住，没能签到、参加体检。事后，田某灵提交医院诊断证明和书面说明，申请复检。但人社局仅口头告知她“已放弃资格”，没给书面决定，也没告诉她可以申辩、维权。

田某灵不服，向法院起诉，要求撤销处理决定、恢复体检资格。

法院审理认为，这份体检公告只说“8点整集中签到、8点20分统一乘车”，没明确签到截止时间，存在多种理解，按法律规定，应优先采用有利于考生的解释，认定8点至8点20分都是有效签到时间，田某灵不算“未按时签到”。同时，人社局口头取消考生入职资格，没走正规程序、没给考生申辩机会、没告知维权途径，属于程序违法。而且田某灵只迟到2分钟，有正当理由，也没影响体检秩序，直接取消资格是机械执法，不合情理。判决撤销人社局的处理决定，责令其60日内重新处理此事。判决后，人社局立即重启招考流程，田某灵顺利完成体检等环节，正式入职。

发布会指出，该案的典型意义是再次重申了平等就业是公民的基本权利，事业单位招考是实现这一权利的重要途径，程序合法是公平招考的底线。此案明确了行政公告语义存疑时，作有利于群众解释的裁判规则，纠正了行政机关程序违法、机械执法的问题，既监督行政机关依法履职，也保障公民合法权益，为同类案件审理提供了参考，对规范执法、建设法治政府具有示范意义。