近日，自治区人力资源和社会保障厅正式发布《超龄劳动者用工协议（参考文本）》，供全区用人单位和超龄劳动者签订书面用工协议时选用参考。这是继今年7月1日《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行后，宁夏落实新政、规范超龄用工管理的重要举措。

随着渐进式延迟法定退休年龄办法的推进，越来越多达到退休年龄的劳动者选择继续工作。然而，超龄劳动者与用人单位之间不属于标准劳动关系，权益保障长期存在制度空白。此次发布的参考文本，正是为解决这一难题而生。

记者翻阅发现，这份参考文本内容涵盖了协议期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、职业危害防护等方面。其中明确规定：甲方应当为乙方参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，乙方个人不缴纳；劳动报酬不得低于当地最低工资标准；已享受基本养老保险待遇继续工作的，不改变其享受基本养老保险待遇；已享受职工基本医疗保险退休人员待遇并继续工作的，不改变其享受职工基本医疗保险待遇。

换句话说，以后用人单位再招用超龄劳动者，不能再“口头约定、什么都不写”了，必须签协议、上保险、给足工资。

“银发打工人”辛辛苦苦一辈子，到了本该享清福的年纪还坚持工作，理应得到尊重和保障。这份协议参考文本的出炉，让超龄劳动者有了维权的“白纸黑字”，也让用人单位有了合规用工的“明白账”。（宁夏日报记者 马照刚）

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