近日，一北京大学硕士发文称，因本科毕业于成都理工大学，被雇主将原定的40万元年薪降至35万元。当事人对此感到气愤，称比考北大时压力还大。她认为这意味着会遇到很多不公平的对待。

高校毕业生就业问题一直都是全社会关注的焦点，在这个学历“通货膨胀”的年代，越来越多的学子选择通过不断提升文凭来对抗就业压力。然后有时并不尽如人意，甚至一些高学历学生在就业时还不如低学历学生有优势，问题出在了“第一学历”上。

其实“第一学历”的影响还不仅限于就业领域，在留学、考研等方面同样存在这一现象。如何破解这一“魔咒”？专家们提出了他们的建议。

“企业看第一学历，其实是在择优”，上海金融与法律研究院研究员刘远举指出，企业绕过第二学历去看第一学历本科是什么学校，往往是在工作经验或研博学历接近的情况下，再做进一步挑选。刘远举认为，虽然一次考试不能呈现出一个人的全部能力，但对于企业而言，需要在简历筛选和几场面试中，判别应聘者是否为岗位合适人选是极为困难的事情。所以，公司看应聘者的“第一学历”，是最为简便、快捷找到合适人选的方法。

专家支招如何破解“第一学历魔咒”

首先，尽量提升“第一学历”。

“如果对于一名职场老手来说，第一学历可能没有那么重要，因为用人单位可以通过其工作业绩等标签加以检验。但对于一个刚毕业的大学毕业生来说，第一学历就非常重要了；因为在没有其他标签的情况下，第一学历可能是最好的检验标准”，精华教育考试研究院升学规划校长何艳丽指出。

对此她建议，对中学生而言，既然已经认识到第一学历的重要性，就要提前去规划，争取让自己能考到一个更高水平的院校。如果没能实现这个目标，选择复读不失为中学生提高第一学历的有效途径。“对于复读学生来说，他们不是简单地重复学习一年，而是一个重塑过程，以精华学校为例，通过复读已帮助数万学子实现升学理想，更有数百名学子达到清华、北大录取标准，这就是最好的例证”，何艳丽说。

其次，努力提高个人实力，优秀履历能有效弥补学历劣势。

某总部位于华南的一家知名房地产企业的人力资源负责人指出，不少毕业生基于自己的学历已经对目标行业、岗位形成了“固化”认知，“在面试中，我观察到不少毕业生因为学历不自信影响自己的表达，在关键时刻不会主动争取、努力展示自己，其实丧失了很多机会。”

北京师范大学战略人才研究中心主任、政府管理学院教授王建民建议，面对种类繁多的就业“歧视”，毕业生要学会调整心态，在能力方面要做到自我积累与学习，拥有自己的规划。同时，还可以提升最高学历，面对社会选择提升自己的综合能力，拿出证明自己能创造价值的实际成果。

无论如何努力也无法消除第一学历的烙印？答案是否定的。刘远举表示，很多时候，企业对于有工作经验的应聘者，会不那么看重其学历，其工作成就足以说明应聘者的能力。

何艳丽也指出，对于大学生而言，最重要的是做好职业规划，提前了解从事行业或岗位的用人标准，在大学期间尽可能地做好相应储备。如果在第一学历方面已不占优势，但又想进入一个相对较好的单位，可以通过实习这一方式。因为有些单位对于实习生没有那么高学历要求，如果你能获得实习机会并在实习过程中表现优异，后面也许还有机会留下来。

（羊城晚报•羊城派综合海报新闻、北青网、央广网）

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